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在混亂的行情市場中,空氣彈簧企業(yè)只有不斷的轉型調整最好的姿態(tài),把最好的市場行情才能更加精準的定位消費者,在這之余,空氣彈簧企業(yè)勿要忘記文化的整合以及管理方式的創(chuàng)新,這是一個企業(yè)正常、健康運轉的前提。一個企業(yè)要獲得持續(xù)的成功,有兩條十分重要:一條是企業(yè)要有恒產(chǎn),二是員工要有恒心。要讓員工對企業(yè)有恒心,首先是他在物質利益上的基本滿足和對企業(yè)長遠發(fā)展的確定性。漢武帝時大臣徐樂上書說:“天下之患,在土崩,不在瓦解?!痹斐伞巴帘馈钡脑蚴?,“民困而主不恤,下怨而上不知,俗已壞而政不修。”想想現(xiàn)實中許多企業(yè)領導不顧企業(yè)實際和員工真實需求,一廂情愿地在企業(yè)文化發(fā)展體系建設中設計、教育、培訓,真讓人為之汗顏!
企業(yè)文化建設的最好結果是形成整合型文化,整合型的企業(yè)文化充分尊重原有各種文化形態(tài),通過對多元文化的挖掘、整理、比較、分析,找出它們的共同點,然后再根據(jù)企業(yè)環(huán)境的要求和企業(yè)發(fā)展的需要延伸完善,形成和企業(yè)使命、企業(yè)遠景、企業(yè)戰(zhàn)略相適應、相促進的獨有的現(xiàn)代企業(yè)文化。此種企業(yè)文化首先不是一種強權文化或者少數(shù)人的文化,也不是對多元文化的簡單混合,它是建立在各成員價值觀基礎上的一種共享文化,它包含的價值理念、經(jīng)營哲學、行為準則能夠為大多數(shù)員工所恪守,既保持了企業(yè)文化中具有鮮明特征的物質文化層、行為文化層、制度文化層、精神文化層中的大部分內(nèi)容,也表現(xiàn)出適合價值觀多元化企業(yè)運作特征的核心精神,是一種具有鮮明特點同時又不失廣泛適應性的新型企業(yè)文化。它的核心和靈魂是共享價值觀。
共享價值觀是不同層次、不同背景員工價值觀的交集,是在提煉各成員企業(yè)價值觀的基礎上,將各種不同風格的價值觀整合為一種大多數(shù)員工認可的價值觀。新形成的現(xiàn)代企業(yè)文化具有整合性、共享性、開放性、創(chuàng)新性、人本性的特點。

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